エトス Weekly Press
男性が認める「優秀」と、女性が思う「優秀」
◆◆エトス Weekly Press No.171◆2010年１月18日号◆◆
〜あなたの夢の実現と成功のために〜
https://www.ethos-net.com/index.html
◆《目次》━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
１．今週のテーマ： 男性が認める「優秀」と、女性が思う「優秀」
２．今週のオススメ： 男性の幹部〜上司に認められる女性になる！
３．エトスからご案内： 新教材、１月〜２月のイベントご案内
４．【新コーナー】皆様のご質問・ご要望にご回答いたします：
次の「夢を叶える速読術(R)」はいつ開催？
５．編集後記： ＣＤ教材、お陰さまでご好評です
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◆１．今週のテーマ： 男性が認める「優秀」と、女性が思う「優秀」
皆様こんにちは、組織変革コンサルタントの門田由貴子です。
企業のコンサルティングに入ると、大抵の場合は、様々なお立場の方
のお話を聞かせていただきます。
いわゆる「ヒアリング」です。
「不満」として、よく出てくるのは、上司と部下の対立構造。
そして、次に多いのが、男性と女性の対立構造です。
以前に、『話を聞かない男、地図の読めない女』というベストセラー
で、男性と女性の違いがクローズアップされて話題になりました。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/4072352179?ie=UTF8&tag=ethosnetkadot-22/
この本は、お読みになりましたか？
職場に男性・女性の両方がいらっしゃる方、そして、結婚している方、
これから結婚するかもしれない方には、必読書ですよ。
さて、では、ビジネスの場面ではどうでしょうか？
今まで、多くの企業でコンサルティングや人材開発の仕事をしてきま
したが、その経験から見ても、男性と女性では仕事に対する考え方、
職場でのふるまい方、そして、期待する能力要件まで、「全然違う！」
というのが私の見解です。
ごくごく一部の、超優秀な女性幹部だけが、この両者の違いを経験か
ら体得して、うまく処世術として身につけているのが実態。
しかし、ほとんどの人は、その両者の違いをなんとなく感じてはいる
ものの、実際にどう解決すべきか、お悩みのようです。
困ったことに、会社の上司や人事部門は、職場における男女の違いと
いうものを、誰もきちんと説明してくれません。
だから、皆さん悩んでいらっしゃるようですね。
男性も、女性も。
男性から女性を見れば、「どうして、こんな細かいドウデモイイこと
にコダワるんだろう？」と思いがち。
そして、男性から見て「重要な点」をはずしている女性が多いので、
どうしても「女はバカだ」という評価になりがちです。
男性上司の話をじっくり聞いてみれば、その上司の期待するポイント
に応えられない女性部下の評価が低いのは当然のこと。
女の私が客観的に聞いていても、「そりゃぁ、しょうがないですねー」
と、男性上司に賛同してしまいます。
では、やはり、女はバカなのか？
･･･いえいえ、決してそうではありません。
当の男性上司は、女性部下達からは「自分では何も出来ないアホ男」
と酷評されているのですよ。
女性部下の皆さんのお話を聞いてみれば、その男性上司の日頃の言動
は、「そりぁ、ヒドイねぇ〜。上司の風上にも置けない！」と思うほど。
男性の無意識な言動が、どれほど女性部下や女性の同僚の心を傷つけ、
その結果、彼女達の協力を得られていないのか･･･。
実に、もったいないお話です。
さて、結論を言えば。
男性の言い分も正しい。女性の意見も正しい。
どちらも正しいのです。
ただ、困ったことに、それぞれが重視する点が見事に違うこと。
そして、お互いに、重視する点が男性と女性では異なることを知らな
いこと。
これが、悲劇の元なのです。
ですから、男性が期待する「優秀さ」と女性が思う「優秀さ」が、
実際にどのように食い違っているものなのか？ それを、職場でじっく
りと話し合ってみればいいのですよ。
しかし、多くの場合は、話は平行線に終わります。
なぜかといえば、男性と女性が同じ日本語で話し合ったとしても、
実際には、「男性語」と「女性語」という二ヶ国語で会話が進んでいく
ので、深い理解には至らないのです。
殊に、男性が無意識にしていること、女性が無意識にしていること
は、意識的に言語化して説明できないものなのです。
そして、日本のほとんどの企業や職場は、実質的には男性優位社会。
経営者や幹部、部門長のほとんどは、男性が占めていますよね。
すると、人事考課や部下の査定は、男性上司の視点で行われるのが常。
結果として、男性と女性が理解し合えないことで、実質的な「被害」
を被ってしまうのは女性となります。
日本社会全体では、圧倒的に女性が強くてリードしているとしても、
「職場」という「村社会」は、まだまだ男性優位社会です。
ですから、現実的な問題で困っていて、しかし、解決のしようがなく
「泣き寝入り」しているのは、圧倒的に女性。
そして、おそらく最も悲劇なのは、こういう女性のタイプ。
「私は能力も実績もある。他の男性達よりもはるかに優秀。
そして、こんなにがんばっているのに、どうして私は、男性幹部から
高く評価してもらえないの？
どうして昇進昇格の機会を逃しているの？
どうして、同期の男性より、査定が低いの？」
こういう悩みを抱えながら、必死に努力をしているキャリアウーマン
の何と多いことか･･･。
そして、ここが肝心な部分なのですが、大抵の場合は、彼女達の努力
のポイントは、モノの見事にズレているんです。
シツレイですが、そのままの努力を続けていても、自分自身が消耗す
るだけで、誰からも評価してもらえません。
個別にじっくりとカウンセリングできる場合は、
・具体的に、何がどう悪いのか？
・どこが、どう違うのか？
・何に力点を置いて、どうアピールすべきか？
・そのために必要なスキルアップ課題は？
などを、詳しくお話しております。
一度、じっくりと聞いてもらえると、すんなりと理解いただけるの
ですよ。
一度、理解してしまえば、「なんだぁ〜そんなことかー！」と簡単な
対処がいっぱいあるのです。
ところが、それを知らない限り、永遠に泥沼をはいまわる破目になり
ます。
皆さんの周囲には、この手のタイプのキャリアウーマンはいらっしゃ
いませんか？
女性部下を使いこなせずに困っている男性上司のためには、コンサル
ティングや企業内研修などでサポートできる機会が多いのです。
しかし、伸びる釘だからこそ打たれてしまっているキャリアウーマン
や、女性リーダーの方々をサポートする機会はあまり多くないので、
ときどき、ワークショップ形式でお伝えさせていただいています。
もしも、皆様の周囲に、意欲と能力は高いのに伸び悩んでいる女性が
いらっしゃいましたら、ぜひ、ご紹介ください。
2月6日 １dayワークショップ
実力を認められ、高く評価される人に変身！
「女性リーダーのための、仕事術＆処世術」
https://www.ethos-net.com/josei_leader/index.html
毎回、北海道や沖縄など、遠方からもご参加下さっています。
事前に個別のレポートをご提出いただくことで、「個人ごとの対応」
もかなり具体的にアドバイスいたします。
職場の女性が明るく元気になると、職場全体が明るく活気を取り戻せ
るんですよ。
ですから、女性１人をサポートすることが、結果として職場全体の
活性化につながるのです。
ぜひぜひ、あなたの身の回りの女性に、少しだけ目を向けてみて下さ
い。
その女性が楽しく仕事を出来る環境を整えると、それは、多くの男性
社員にとっても、精神的な負担が軽減できるはずです。
組織変革コンサルタント 門田由貴子
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◆２．今週のオススメ： 男性上司や男性社会で認められる女性になる！
実力を認められ、高く評価される人に変身！
「女性リーダーのための、仕事術＆処世術」
https://www.ethos-net.com/josei_leader/index.html
たった１日で、あなたを経営幹部候補生に変えてみせます。
＜ご参加いただきたい対象者＞ ★女性限定★
・総合職・管理職・自営業として既に活躍している方
・男性幹部・男性上司との付き合い方で悩んでいる方
・もっと組織で認められたい！と思う方
・男性のビジネスパートナーや上司から信頼されたいと思う方
＜開催要領＞
・2月6日（土）10:00〜18:00＜銀座＞ ★先着10名様★
・講義＆演習
・「事前レポート」に基づいた個別アドバイスあり
年３回だけの開催予定です。この機会をお見逃しなく！
＜ワークショップの内容など詳細＞
https://www.ethos-net.com/josei_leader/index.html
↑ こちらのホームページでご確認下さい ↑
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◆３．エトスからご案内： 新教材、１月〜２月のイベントご案内
■ＣＤ教材■ セミナーのライブ収録ＣＤ２枚組み
幸せに成長する人の、アタマとココロの使いかた
〜少しの変化で、大きな差がつく34の習慣〜
https://www.ethos-net.com/cd-evening1/index.html
お陰さまで初回生産分は完売し、追加生産分の発送が始まりました。
■通信講座■ 毎月10日開講・全12ヶ月間【ｅメール通信講座】
デキる人のリーダーシップ・スキル
「eメールコース」「添削指導コース」の２コース制
https://www.ethos-net.com/e-leadership/
ご自宅でじっくり知識とスキルを身につけていただけます
毎月、講義（40〜60分）の音声ファイルとテキスト・課題を
メールで配信します。
■ 1月30日（土）10:00〜19:00＜銀座＞ ★あと１名様のみ★
「天賦の才能・資質・運命のDNAを知り、理想の人生を設計する」
https://www.ethos-net.com/jinsei/index.html
「自分」という存在・宿命・才能が丸ごと、よ〜く判りますよ〜！
「天職」を手に入れる方法、理想の未来を「見に行く」ワークも。
→ その次回（3月20日）も受付スタートしました。
■ 2月6日（土）10:00〜18:00＜銀座＞ ★女性限定★先着10名様★
実力を認められ、高く評価される人に変身！
「女性リーダーのための、仕事術＆処世術」
https://www.ethos-net.com/josei_leader/index.html
たった１日で、あなたを経営幹部候補生に変えてみせます。
■NEW！★ 2月25日（木）19:00〜20:45＜銀座＞
エトス・イブニング・セミナー第４回
「会議に参加して、存在感と影響力を発揮する方法」
■個別キャリアカウンセリング、個別コンサルティング
ビジネス・起業・天職探し・職場の人間関係など、
個別のご相談に、具体的にお答えしていきます。
https://www.ethos-net.com/mendan/index.html
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◆４．【新コーナー】皆様のご質問・ご要望にご回答いたします：
このメルマガを配信するたびに、皆様方から返信やお問合せを頂いて
います。
たいていは、個別にその方に返信しておりますが、少しずつこの欄で
も、皆様からいただいたご質問と回答をご紹介してまいります。
＜ご要望＞ 速読セミナー「夢を叶える速読術(R)」は、
次回は、いつ開催されるのですか？
＜ご回答＞ はい、6月5日（土）に開催することに決めました。
正直に申し上げますと、昨年10月のクラスで「夢を叶える速読術(R)」
は永遠に終わろうと思っていました。
なぜかと言うと･･･。
いわゆる講義形式ではない特殊な内容で、Step１・２・３と連続型の
ため、日程確保と会場手配、事前準備がそれはそれは大変なのです。
しかし、非常に多くの方々から「次も開催してほしい」「次の日程は
いつ？」とご要望・ご質問をいただいており、それを無視するのも申し
訳ないと思っていました。
そこで、従来のように年４回の定期開催は無理ですが、今年は１回だ
け、「夢を叶える速読術(R)」を開催できるよう調整いたしました。
https://www.ethos-net.com/speed_reading/index.html
↑ 内容は、こちらでご確認下さい ↑
日程は、Step１＝6月5日、Step２＝7月3日、Step３＝8月7日、です。
「人生が変わった！」と、大きな変化を感じていらっしゃる方が多い
自信作のセミナーです。年に１回だけです。
どうぞ今からスケジュールを入れて置いて下さいませ。
お申込の受付も開始いたします。
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◆５．編集後記： ＣＤ教材、ライブよりも高音質に？！
1月4日に、ＣＤ教材「幸せに成長する人の、アタマとココロの使いかた
〜少しの変化で、大きな差がつく34の習慣〜」を一斉発送しました。
https://www.ethos-net.com/cd-evening1/index.html
発送前に、私も自分でＣＤを聞いてみましたが、「へぇ〜、いい話だ
なぁ〜」と、思わず自画自賛してしまった部分もあります。
「ライブ収録」とはいえ、実はプロの方に編集をお願いして、本格的
に高品質な音声ファイルに仕上げていただきました。
エアコンの音や、ご参加者の咳払い、レジュメをめくる音なども、
すべて「雑音」とみなされて編集でカットされています。ある意味では、
ライブセミナーにご参加されるより、高音質でムダのない話を聞いてい
ただける、完成度の高いＣＤです。
ＣＤをお聞き下さった方から、アンケートもお送りいただき、皆様の
お声に励まされております。ありがとうございました。
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皆様からのご意見・ご感想・ご質問、また、掲載ご希望の話題などを
ひろく募集しております。
皆様に喜んでいただけて、お役に立てるような情報を発信してまいり
たく存じます。
ご連絡は、当社ホームページ画面右上にある「お問合せフォーム」から
お願い申し上げます。
https://www.ethos-net.com/index.html
今号も最後までお読み下さいまして、ありがとうございました。
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◆◆エトス Weekly Press No.171◆2010年１月18日号◆◆
〜あなたの夢の実現と成功のために〜
発行元： 株式会社エトス
https://www.ethos-net.com/index.html
発行責任： 代表取締役 門田 由貴子
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