エトス Weekly Press
男性社会での「組織の掟」と、女性のふるまい
◆◆エトス Weekly Press No.178◆2010年３月９日号◆◆
〜あなたの夢の実現と成功のために〜
https://www.ethos-net.com/index.html
◆《目次》━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
１．今週のテーマ： 男性社会での「組織の掟」と、女性のふるまい
２．今週のオススメ： 女性限定：もう決して「女の子」と呼ばせない！
３．エトスからご案内： あなたを「デキル人」に変える魔法の数々。
４．編集後記： 春のビョーキ第２弾・・・あぁ、来月がコワイ
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◆１．今週のテーマ： 男性社会での「組織の掟」と、女性のふるまい
皆様こんにちは、組織変革コンサルタントの門田由貴子です。
私が仕事でお会いする方のほとんどは、経営者・経営幹部・管理職の
方々。
彼らは一様に、会社の未来のことを案じて、部下の育成には熱心です。
ただ、ここで一つの障害があります。
ある程度以上の規模の企業や組織では、ほとんどの経営者・幹部・管
理職は、男性です。
彼らの多くは、男性も女性も、性別には関係なく、すべての部下を
育成しなくてはいけない、と「頭では」理解しています。
けれど、「心情的に」女性の部下を応援したくない理由があるんです。
そのため、彼らは「女性部下」というテーマでは、例外なく、葛藤を
抱え、ストレスを感じて、悩んでいます。
男女雇用機会均等法が施行されたのは、はるか20年以上も昔のお話。
それなのに、未だに多くの日本企業では、女性幹部・女性管理職の
人数が、男性と比べて圧倒的に少ないのは、なぜでしょうか？
実際、多くの企業では、「経営幹部養成講座」「リーダーシップ研修」
「管理職養成講座」などの研修機会に、ほとんど女性社員が参加してい
ません。
クラスの中の女性比率は、多い企業で40％。少ない企業では０％。
そもそも育成していなければ、女性がリーダーとしての力量を発揮
できるワケがありませんよね。
ただ、実態としては、そういう研修機会に女性社員が参加したいと
望んでも、上司が推薦してくれないのが原因です。
では、どうして上司は、女性社員を推薦してくれないのでしょうか？
もちろん、女性の側の問題もありますね。
「腰かけ就職」「なんとなく就職した」という、プロとしての自覚が
欠如している、仕事に関心のない女性社員も沢山いるのが事実です。
ただ、それは男性でも一緒。
ということは、それが本質的な理由ではありません。
男性の上司が、女性の部下を推薦しない理由は、女性の職場での
「ふるまい方」が主な原因です。
日本のほとんどの大〜中企業では、圧倒的に男性社会です。
意思決定においても、日常会話においても、「男性社会の掟・ルール」
というものが、暗黙のうちに存在しています。
ただ、厄介なのが「暗黙の了解」「明文化されていない企業文化」な
ので、誰もこれをきちんと教育・指導してくれません。
それでも多くの男性は、子供の頃から「男性社会の掟・ルール」を
少しずつ教わって生きているので、あえて教育されなくても、肌感覚と
して理解しています。
だから、男性社員は、それなりに上手く社内で泳げるのです。
ところが、女性に生まれた人は、子供時代も、学生時代も、社会人に
なってからも、一度も「男性社会の掟・ルール」を教えてもらわないこ
とがほとんどです。
誰も、それをはっきりと口に出して説明はしてくれません。
だから、多くの女性は、「男性社会の掟・ルール」というものが、
企業組織の中に存在していることすら、知りません。
そして、女性社員は、知らず知らずのうちに、「男性社会の掟・ルー
ル」に反する発言や行為をしていて、それが毎日、心情的に男性上司の
心象を害しているのです。
これが、女性社員が、たとえ実力や能力があっても、上司から推薦を
もらえない理由の、ダントツＮ０．１。
何を隠そう、この私自身も、20代の時期にストレスのカタマリに
なっていた原因が、この「男性社会の掟・ルール」を知らなかったから。
ところが、社内でも親友・仲間と呼べる男性管理職の方々のお陰で、
徐々にその存在を知り、その力の大きさを学ばせていただきました。
それを知ってからは、社内で稟議を通すのも、要望を通すのも簡単。
組織を動かすテコを手に入れたのも同然。
面白いほどに、意図したとおりに仕事が進むんです。
そういう目で見てみると、日本の企業でも、幹部や上級管理職に昇進
した一部の女性たちは、この「男性社会の掟・ルール」を、仕事を通じ
て学び取り、感じ取っていて、それを生かして昇進チャンスをつかんで
います。
では、あなたの会社に存在する「男性社会の掟・ルール」とは、
一体、どのようなものだと思いますか？
もしも、あなたが女性社員なら、社内でも仲間と信じられる男性管理
職から、ぜひぜひ「男性社会の掟・ルール」を教えてもらって下さい。
それを知った瞬間から、あなたに対する周囲の評価が変わりますよ。
もしも、あなたが男性社員なら、一度「男性社会の掟・ルール」とい
うものを考えてみて下さい。
ひょっとすると、可笑しさのあまりに笑っちゃうようなルールかもし
れませんよ。
組織変革コンサルタントとして私は、クライアント企業に存在する
「無自覚な、しょーもないルール」を発見して撤廃することに焦点を当
てています。
それを手放すだけで、男性社員も女性社員も、どれだけ楽になり、
ストレスが軽減し、能力を大きく発揮することか・・・。
驚くほどの効果です。
さて、ここまでサンザン書いてきた「男性社会の掟・ルール」とは、
どのようなものだと思いますか？
それを、この場で書いてしまいたい！という気持ちが半分。
でも、それをここに書いてしまったら、このメルマガ読者の70％は
男性ですから、このメルマガの読者数が激減してしまう・・・。
この「男性社会の掟・ルール」のせいで苦しんでいる被害者である
女性の方々のためだけに、ひっそりとセミナーでお話させていただきま
す。
実力を認められ、高く評価される人に変身！
「女性リーダーのための、仕事術＆処世術」
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毎回、女性の目からウロコを10枚以上、落としています。
【女性限定です】
「男性社会の掟・ルール」。
コレを知っているか、知らないまま過ごすか？
その違いで、昇進チャンスは10倍以上の差がつきます。
生涯収入なら、確実に１億円以上の差がつきます。
どうぞ、皆様の周囲で、ストレス多き、悩んでいる女性リーダーの
方々にご紹介くださいませ。
「男性社会の掟・ルール」を知っている女性社員と一緒に仕事ができ
たら、男性にも女性にも、とっても楽でスムーズになりますよ。
組織変革コンサルタント 門田由貴子
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◆２．今週のオススメ： 女性限定：もう決して「女の子」と呼ばせない！
キャリアカウンセリングに訪れる女性の、ご相談テーマの第一は、
「私はこんなに頑張っているのに、どうして認められないのか？」です。
どんなに能力や実力があっても、「男性社会の掟・ルール」を犯した
ら、組織や上司からの高い評価は得られません。
むしろ、あなたが頑張れば頑張るほど、「便利屋」として使われてし
まうだけでしょう。
30代、40代、50代になっても、影では「女の子」呼ばわりされている
女性社員が、案外と多いものです。
では、その掟・ルールとは一体・・・？
では、あなたは、どうしたらいいのか？
それを、赤裸々にご紹介します。事前課題・演習もアリ。
4月10日（土）実力を認められ、高く評価される人に変身！
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毎回、女性の目からウロコを10枚以上、落としています。
【前回にご参加された方々のご感想から】
・自分では良かれと思ってしていることが、組織で敵を作っていたこと
に気付きました。社会の中で活躍する女性として、知らないと損です。
被害者意識から解放されて、注ぐべき所にエネルギーを注げるように
なります。男性社会の「なんで？」がよく解りました。
悩んでいないで、とっとと受講すれば良かった。
「非常に満足」・ＭＭ様・専門職・40代
・男女の特性は理解しているつもりだったが、実はまったく知らなくて、
損していることだらけだったと気付いた。
自分の思い込みが、どれだけ自分を制限していたか？ このセミナー
で、それがよく分かりました。男女平等な会社のはずなのに、落とし
穴があることに気付きました。
参加メンバー全員の顔が見渡せてコミュニケーションが取りやすく、
とても良い感じのセミナーでした。
「非常に満足」・ＴＨ様・会社員・30代
・男女の思考の違い。組織の暗黙の掟。それに対する配慮が足りなかっ
た、とよく分かりました。このセミナーで、漠然とした不満に支配さ
れることがなくなりました。
仕事の中で、女であることが少し楽になります。
また、がんばるべきポイントが明確になりました。
「非常に満足」・ＨＭ様・会社員・30代
・自分の思考の癖に気付くことができた。
組織の掟を知らないことで、これまでどれだけ損をしてきたのかと思
うと、気が遠くなりそうですが、今気付けて良かった。
実例が多く、納得感のある話ばかりで、腹に落ちた。
他の参加者の質疑応答を通じて、理解を深めることができたし、皆、
似たようなことで悩んでいるのだと思い、心強い想いがしました。
会社生活が少し楽になりそうです。受けて損はない内容です。
「非常に満足」・ＴＴ様・会社員・30代
・自分の思考習慣病、企業でのふるまい方の基本ができていない自分を
発見しました。
自分が現在直面している問題が、実は本質ではないことに気付いた。
セミナーの内容全体が、今日からすぐに自分の仕事で生かせる。
企業の中で、すりきれている中堅女性には特に薦めます。
「非常に満足」・ＫＫ様・会社員・40代
・ここまで具体的に「こうすればいい」というアドバイスをいただける
とは思っていませんでした。
自分としての、具体的なアクションプランが作れました。
他の人の様子を見て、自分がいかに足りない部分が多いかにも気付か
されたことにも満足しています。
「非常に満足」・ＹＭ様・会社員・30代
・・・ご感想はまだまだ続きますが、この辺で。
10名限定の少人数ワークショップです。お早めに席を確保ください。
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◆ ４．編集後記： 春のビョーキ第２弾・・・あぁ、来月がコワイ
春は、困りものです。
花粉アレルギーはあるし、「春眠暁を覚えず」で眠くてたまらないし、
それに加えて、「お買い物したい病」まで発症してしまいました。
先日は、銀座のブランドショップ（ＬＶ、Ｇ、Ｂなど）で目の保養。
その後で老舗デパートに行くと、「あら、お安い」と錯覚を起こして、
とんだ大出費。行った順序がマチガイの元、と帰宅してから大反省。
来月のクレジットカードの請求書が怖い・・・。これも女の業かしら？
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皆様からのご意見・ご感想・ご質問、また、掲載ご希望の話題などを
ひろく募集しております。
皆様に喜んでいただけて、お役に立てるような情報を発信してまいり
たく存じます。
ご連絡は、当社ホームページ画面右上にある「お問合せフォーム」から
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今号も最後までお読み下さいまして、ありがとうございました。
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◆◆エトス Weekly Press No.178◆2010年３月９日号◆◆
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発行責任： 代表取締役 門田 由貴子
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