エトス Weekly Press
業務改善スキルは、実績づくりの必需品！
◆◆エトス Weekly Press No.254 ◆2011年10月11日号◆◆
〜あなたの夢の実現と成長のために〜
https://www.ethos-net.com/index.html
◆《目次》━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
１．今週のテーマ： 業務改善スキルは、実績づくりの必需品！
２．今週のおすすめ： 本には書けない、キャリア開発に効く秘策
３．株式会社エトスから： 受付中のセミナー、教材、商品のご案内
４．編集後記： チャンスに恵まれない人の「３つの誤解」
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秋らしい爽やかな日が続いています。
「錦秋」という言葉がある通り、秋は華やかで美しい季節ですね。
秋の実りを、堪能していらっしゃいますか？
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◆１．今週のテーマ： 業務改善スキルは、実績づくりの必需品！
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こんにちは、組織変革コンサルタントの門田由貴子です。
今回は、キャリア・カウンセリング（個別面談）でよくご相談いただ
いているテーマについて、ご紹介させていただきます。
「いままで一生懸命に仕事をしてきたつもりですが、ヤリガイもなく
職場ではたいして評価されているとも思えません。、
これ以上の発展も見込めません。私は転職すべきでしょうか？」
さて、あなたの同僚や部下から、このようなご相談をいただいたら、
あなたならどのように回答し、アドバイスしますか？
ここで、私がすぐにチェックする点は、次の３つです。
（１）ご相談者の、年齢。
（２）ご相談者の、実績。
（３）ご相談者の、職務経歴。
この３点をチェックしたうえで、アドバイスの方向は、次の３タイプ
のいずれかに絞られてきます。
タイプＡ： いまの職場に踏みとどまるべき。
タイプＢ： さっさと転職／社内異動を考えるべき。
タイプＣ： 転職はムリだから、いまの会社にしがみつきなさい。
＜タイプＡのケース＞
仮に、相談者が20代の若者で、まだ大した実績もないけれど、その
会社の主要な業務を担当している場合は、アドバイスは【Ａ】となりま
す。
時間の経過に伴って、それなりに実力をつけられることが期待される
なら、慌てて動く必要はありません。
＜タイプＢのケース＞
まだ若く、意欲も実力もあるのに、担当職務がイマイチで、成長や
将来性が期待できない場合は、アドバイスは【Ｂ】となります。
あるいは、「そんな会社にいるのは、もったいない！」と言うような、
素晴らしい実績や実力がある方なら、もちろん積極的に挑戦していく
べきですから、新たなステージに向かうために【Ｂ】を奨めます。
そして、違う部署への配置転換、社内異動（社内転職）、転職を有利
に進めるための具体的な方法をアドバイスしていきます。
＜タイプＣのケース＞
年齢で、30代半ばより年上になると、見るべき点はぐっと厳しくなり
ます。
重視すべきは「実績」。そして、担当職務の詳しい内容です。
この年齢で、それなりに「実績」として明示できるものを持たない人
には、いい転職先は見つかりません。
もちろん、日本中の多くの企業で、毎日のように求人広告を出して
いるわけですから、一つも転職先がない、ということはありません。
ただし、芳しい「実績」の無い人が、今の日本の経済状況で転職して
も、処遇は現在よりも２ランクダウンが避けられないのが実態。
そんな目に遭うくらいなら、「いまの職場にふみとどまる」方が、
ずっとマシ、という状況が多いのです。
「では、転職がムリなら、独立起業はどうか？」とご相談されることが
ありますが、現実はもっと厳しいのです。
そこで、アドバイスの重点は、「いまの職場でうまくやっていく方法」
にテーマを移していきます。
つまり…。 ここが本日のポイントです。
「明示できる実績」を持つか持たないか、それが、30代以降のキャリア
の選択肢の幅を決定しているのです。
誰が見てもわかる「スゴイ実績」を持つ人なら、年齢に関係なく、
転職は自由自在。好条件で、引く手あまたです。
実際に、年収数千万円のヘッドハンティングの話も来ます。
独立起業して、青天井に収入を手に入れる可能性もあります。
しかし、「実績」の無い人には、転職も独立起業も非常に困難です。
社内転職（異動）を願い出ても、本人の希望に合う条件の職場に行け
る可能性はかなり低いのが現実。
うまく異動先が見つかっても、いまよりも不本意な業務を担当させら
れる危険もあります。
社会人の実力と信頼のベースは、「実績」。
厳しい話かもしれません。当然と言えば当然でもあります。
では、あなたなら、ご自身の「実績は？」と聞かれて、どのように
ご回答されますか？
ちなみに、「実績」を手に入れる方法は、主に次の３つです。
１．圧倒的な業務目標の達成（ノルマ達成）
２．業務プロセスの質的改善（業務改善）
３．新事業・新企画・新技術・新商品の実現
このうち、私が最もお薦めするのは、
２．業務プロセスの質的改善（業務改善）
業務改善なら、誰にでも、どのような企業・職場・担当職務でも、
取り組めるテーマですし、誰にも成功する可能性が高いのですから。
本日のまとめ。
「デキる人」の条件は、「明示できる実績」。
30代後半の人にとって、キャリアの選択の幅を広げるものが「実績」。
実績を意図的に作るための努力こそ、最大のキャリアの防衛策であり、
キャリア開発の方法となるのです。
ぜひ、「実績づくり」を意識して、仕事を進めてください。
＜お薦め＞
もしも、真剣に「実績」を手に入れるために、業務改善を考えてみた
い、勉強してみたいと思われた方には、こちらをお薦めします。
【NEW】新しくご案内する１日集中ワークショップです。
「業務の本質的機能を見極めて、業務改善スキルを高める！」
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詳細は、こちらのＷＥＢサイトで紹介しています。
どのような業務でも、質的な改善を進めるための「視点」と「方法」
がありますので、それをご紹介していきます。
あなたのキャリアの主人公は、あなた自身です。
しっかりと「実績」を作って、キャリアの選択肢を広げていきましょう。
ご自身のキャリアを真剣に考える方々を、サポートしていきます。
門田由貴子
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◆２．今週のおすすめ： 本には書けない、キャリア開発に効く秘策
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最新刊 『選ばれる人になる34の習慣』（ダイヤモンド社）は、もう
お読みいただけましたでしょうか？
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この本では、20代〜30代のまだ「若さ」の残っている方々を意識して、
キャリア開発術を紹介しています。
しかし、この本の内容だけで、30代後半以降のキャリアを支えるのは
ムリがあります。
当然ですが、40代以降の「大人」には、大人にふさわしいキャリア
開発の方法があり、「大人にしかできない方法」があるものです。
もう若くはない。でも、まだまだ可能性は残されている。
では、これから実り多きミドルエイジを過ごすために、あなたは
どうしていきますか？
ちなみに、そこには、本に書けないようなナマナマしいお話も含まれ
てきます。
そこで、次のイブニング・セミナーは、【Ｒ35指定】にします。
いわば、「大人のためのキャリア開発の秘訣」。
35歳以降の、長期的なキャリアプランを考える際に、ぜひとも
知っておいてほしいポイントをご紹介していきます。
また、皆様のご質問にも、詳しくお応えしていく予定です。
■10月20日（火）19:00〜 エトス・イブニング・セミナー第21回
「本当のキャリア開発に効く、本には書けない方法」【大人版】
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◆３．株式会社エトス： 受付中のセミナー、教材、商品のご案内
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本には書けない、ナマナマしいとっておきの内緒話をご紹介します。
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大震災以後、ご自身の生き方・仕事のあり方を見つめ直す方が増えて
いるようで、個別面談のお申込みが急増しています。
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毎月10日開講。仕事力を高めたい方に、一番のお薦めです。
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しっかりと意見を伝え、アピールできていますか？
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◆４．編集後記： チャンスに恵まれない人の「３つの誤解」
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ダイヤモンド社のWEBマガジン「ダイヤモンド・オンライン」に、
毎週（火）に連載記事を載せていただいています。
当然ですが、毎週のように原稿の締め切りがあり、編集者さんから
「次の締め切りは○月○日です」とご連絡をいただくので、あたかも
人気作家になったかのような「楽しい錯覚」を感じています。
今朝から掲載されているのが、第２回。
選ばれる人になる習慣 〜チャンスに恵まれない人の「３つの誤解」。
http://diamond.jp/articles/-/14334
いままで多くの方のキャリア・カウンセリングのご相談に乗らせて
いただいてきましたが、この「３つの誤解」があると、後々にご自身の
キャリアに関して大きな後悔を持つようになるようです。
後悔先に立たず。ピンと来た方は、今からでも準備を始めてください。
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ら、お気軽にお送りください。
ご連絡は、当社ホームページ画面右上にある「お問合せフォーム」か
らお願い申し上げます。
https://www.ethos-net.com/index.html
今号も最後までお読み下さいまして、ありがとうございました。
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◆◆エトス Weekly Press No.254◆2011年10月11日号◆◆
〜あなたの夢の実現と成長のために〜
発行元： 株式会社エトス
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発行責任： 代表取締役 門田 由貴子
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