エトス Weekly Press
なぜ、彼には誰も協力したがらないのか？
◆◆ エトス Weekly Press No.402 ◆ 2015年８月17日号◆◆
〜あなたの夢の実現と成長のために〜
https://www.ethos-net.com/index.html
◆《目次》━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
１．今日のテーマ： なぜ、彼には誰も協力したがらないのか？
２．株式会社エトス： 受付中のセミナー、おススメのサービス
３．編集後記： 暑さ対策、どうされていますか？
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夏休みが終わり、今日からお仕事に復帰される方が多いと思います。
もう、次の連休が待ち遠しいのではないでしょうか？(笑)
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◆１．今日のテーマ： なぜ、彼には誰も協力したがらないのか？
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こんにちは、組織変革コンサルタントの門田由貴子です。
どのクライアント企業でも、必ず「問題児」としてよく話題にのぼる
タイプの人がいます。
それは、「おサル」タイプ。
猿という動物のイメージ通り、頭はいいし、仕事もできる。
自分でも、それは充分に認識している。
「自分は頭がいい」「自分は仕事がデキる」と。
それゆえ、自信がある。
でも。いやいや、だからこそ、致命的な欠点がある。
明らかに周囲の人たちから嫌われている。人望がない。
このタイプが、何かの仕事の担当者になり、社内で多くの人に協力を
呼びかけても、反応が悪い。
周囲から、あからさまに無視されることさえある。
もっといえば、このタイプには、人が寄り付かない。
できれば、関わることを避けたいと思われてしまう。
その結果、社内でイロイロな問題やトラブルを起こす。
その原因は、誰の目にも明白。
このタイプは、「感情コントロール」ができない上に、他人に対する
「コントロール欲求」が強い。
この２つの傾向が強い人は、職場でこんな振る舞いが多くなります。
・自分の気に入らないことがあると、大声を出して怒鳴る。
「どうして、オレ様の思い通りにならないんだ、キー！」
・不愉快・不機嫌になると、その場でヒステリックに泣きわめく。
「どうしてワタシの気持ちをわかってくれないの、キー!」
・相手が、自分の期待した通りの行動をしないと、容赦なく責める。
「どうしてオマエは、こんなこともできないんだ、キー！」
「どうしてアンタは、そんな余計なことばかりするんだ、キー！」
・人や仕事などを、自分の好き嫌いの感情で判断する。
「オマエなんか、大っ嫌いだ、キー！」
「そんな仕事イヤだね、絶対にやるもんか、キー！」
・そんな態度を見て、上司や先輩から注意されると、逆切れする。
「何言ってんだ？ アンタなんか＊＊＊じゃないか、キー！」
こういうタイプの人、あなたの職場にもいませんか？
ハッキリ言って、自分勝手で自己中心的なんですよね。
精神的に未熟なんです。
大人げない。
対人関係が下手すぎるので、周囲の人から敬遠されるのは当然。
こんな人と付き合うのは、面倒くさいですよね。
このタイプの人が上司になると、部下は間違いなく潰されます。
能力的にも、精神的にも。
だから、絶対に管理職にしてはいけないタイプ。
なのに。
その企業の人事制度に「穴」があると、こんな「おサル」タイプでも
管理職に昇格させ、部下をつけ、その部門全体を潰してしまうんです。
人事制度の「穴」とは、人物評価が抜けているという点です。
短期的に業績が出たり、スキルが高ければ、それだけの条件で昇進昇
格させてしまう会社があります。
経営者や人事部門に「人を見る目がない」というわけです。
すると、「おサル」が大手を振って張り切る。
その結果、社内での「問題」をますます拡大させてしまう。
はい・・・困ったものです。
そこで、対策を３つご紹介しましょう。
＜Ａ＞ 「おサル」タイプとは、どのように付き合うべきか？
結論から言えば、「おサル」と割り切って付きあう。
「あぁ、この人はおサルなんだ、しかたないな」という大人の目で
見てあげ、寛大な気持ちで接するしかありません。
このタイプに何か言えば、10倍、100倍の反撃を食らうのですから、
時間とエネルギーのムダになります。
余計なことは言わない。しない。
とにかく、刺激しないのが一番です。
＜Ｂ＞ 「おサル」タイプの人を、どのように指導していくべきか？
これは、頭痛の種ですね。
だいたい、「おサル」タイプは、冷静に他人の話を聞きませんから。
私もこのタイプの説得では、ずいぶん手を焼いてきました。
一番効果的なのは、「おサル」を穴につき落とすこと。
「おサル」が最も苦手とする仕事を任せて、成果が出ない状況を客観
的につきつけ、しっかりと原因分析をさせる。
もちろん、初めは徹底的に他者批判をしてきますが、それをやんわり
と否定していくと、残る犯人は「自分しかない」ということになります
よね？
ここで、うまく本人に気づかせるよう誘導するんです。
しかし、簡単ではありません。
論理性と客観性に加えて、コーチングやカウンセリングの高等テク
ニックが必要です。
下手にやると、逆上して自分が攻撃されますからね。
＜Ｃ＞ もしかして、自分も「おサル」の素質がある？と思う方には、
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門田 由貴子
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■8月22日（土）10:00〜18:00＜銀座＞
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◆３．編集後記： 暑さ対策、どうされていますか？
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私はとにかく暑いのが苦手です。
暑いともう、何もできない。身体が動かない。
なのに、冷房は苦手。
冷房の強い所にいると、だるくなり、体調がおかしくなる。
困ったものです。
夏休みの期間は、「日頃はできない事務処理をまとめてやっておこう」
とか、「積んどく状態の本を読むぞ〜」とか、いろいろ予定していたのに、
結局なにひとつ片付かず。
もう今から、来年の夏の暑さ対策を講じておかねば、と思っています。
皆様は、暑さ対策、どうされていますか？
良い方法があれば、ぜひぜひ教えてください。
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ら、お気軽にお送りください。
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らお願い申し上げます。
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今号も最後までお読み下さいまして、ありがとうございました。
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〜あなたの夢の実現と成長のために〜
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