エトス Weekly Press
「残念な人」には３種類ある？！
◆◆ エトス Weekly Press No.478 ◆ 2019年2月13日号 ◆◆
こんにちは。キャサリン門田です。
どのような企業にも、ザックリ分けて、３種類の人がいます。
１）デキる人
２）ふつうの人
３）残念な人
ここで、問題なのが、「残念な人」です。
自分で自分をどのように評価しているか？
それと、企業の人事査定から見た区分は、異なることが
多いものです。
一口に「残念な人」と言っても、３種類に分かれます。
その中の一つ目が、Ａタイプ。
Ａ）自分は自分のことを「デキる人」だと思っているが、
実は、たいしたスキル・実力・経験・実績がなく、
上司や周囲から「残念な人」だと思われている人。
こういう人たちはたいてい、このように愚痴をこぼします。
「私はこんなに頑張って貢献しているのに、認められない…」と。
本人は「がんばって」いるつもりでも、残念ながら
「がんばりどころ」がズレているんですね。
あるいは、「貢献している」つもりでも、その貢献によって
誰も幸せになっていない。
つまり、独りよがり。
「残念な人」の中でも一番多いのが、このタイプの人たち。
彼らは当然、多くの怒りやストレスを抱えています。
彼ら彼女らは、なぜ、このようなカンチガイをしてしまうのか？
それは、ただ単純に、世界が狭いからです。
自分の育った業界・企業・職種・職場という「小さな世界」の
中だけで物事を考えているので、世間知らずです。
世間には、際限なく優秀な人、優良企業がいるのに、
そういう人のことを知らずに、井の中の蛙になっているんですね。
たとえば、30歳なら、世間で「有能な人」と認められる水準があります。
40歳なら、当然、明らかな実力や実績が示されるべきでしょう。
50歳なら、指導力などリーダーシップを発揮した成果が期待されます。
では、具体的に、どの程度のレベルが「有能な水準」なのでしょうか？
その辺は、ミニセミナーで詳しくお伝えいたしましょう。
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さて、「残念な人」にはあと２タイプ（Ｂ、Ｃ）いるんですが、
長くなるので続きはまた次の号へ。
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◆◆エトス Weekly Press No.478 ◆2019年2月13日号◆◆
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